关于简历

首先你要知道，大多数简历在HR手里停留的时间只有10秒到1分钟不等，在这个短暂的时间内，如何让你的简历脱颖而出，是作为一个应聘者必须思考的问题。

简单的排版很有必要。舒服的排版会提高人的阅读欲望，给人留下良好的第一印象。而很多人为了省事，就直接从各大网站导出简历，这样的做法是非常不可取的。如果你连花心思做一份简历的时间都没有，那么用人单位也不太会愿意给你面试机会的。

简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果你没有UI的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧，总之能让人一眼就看到你的优势就对了。

简历要减少模糊化的语句，最好能数字化。尤其当你面试的是技术型岗位时，案例和数据才是最具说服力的。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等，面试官想看的不是你空口白牙的说辞，而是这些实实在在、显而易见的数据。

简历措辞要严谨。作为技术型应聘者，简历中一定不要随意用“精通”这样的字眼，除非你能拿出实力来证明。简历里写到的东西，面试官一定会问及，所以，如果你并未达到精通或熟练的程度，未免尴尬，一定不要过于夸大其词。

简历可结合应聘岗位做一些匹配的修改。如果你明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么你有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。

关于面试

守时原则。务必提前准备好相关资料，准时到达面试地点，若有特殊情况可能迟到或无法如约参加面试，一定要提前告知HR，这是对用人单位最起码的尊重。

提前了解用人单位概况。通过公司官网等渠道了解用人单位背景、主营业务以及企业文化等信息，一来可以甄别公司是否靠谱，避免误入一些不正规企业或传销公司。二来面试官通常会问到一个问题：你为什么选择加入我们公司？提前了解公司的基本情况，一定会对你的回答有所帮助。

活力洋溢的回答问题。只用一个字或者一句话，照本宣科地回答面试官的问题，或许在技术上是正确的，但是你更应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个技术开发人员能带给团队的最大正能量。举个例子，如果面试官向你问及一个专业名词，他一定不是要你把课本中的定义重复给他听，而是希望你能就这个主题展开阐述，然后可以更深入地互相交流探讨。

“陷阱”型问题回答需谨慎。你为什么换工作？说说你最大的优点和缺点。最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的？在回答这些问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。就比如"你为什么换工作？"这个问题，在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要去向面试官吐槽前公司的不是，以免掉入陷阱。

不要太诚实更不要去撒谎。面试时没必要将自己所有生活的细节和缺点都告诉给面试官。有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者吸烟酗酒，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。但在原则性的问题上，知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。相反，你应该诚实地说你不知道或者你并不是100％肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。反之一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品，结果也就可想而知了。

小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。如果你想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以他们大多喜欢知识面广的应聘者——你会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，你可以着重培养知识的广度。而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——你会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的IT人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能。

最后，无论你了解了多少应聘原则，掌握了多少面试技巧，技术和实力一定是第一重要的。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟，台下十年功。真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。